(Nova York) De Wall Street ao Vale do Silício, passando por matadouros e transporte aéreo, cada vez mais empresas americanas estão decidindo forçar a vacinação de seus funcionários, mesmo que isso signifique demiti-los.
A CNN News demitiu três funcionários que violaram sua política de saúde ao vir trabalhar sem estar imune ao COVID-19.
“Deixe-me ser claro: temos uma política de tolerância zero a esse respeito”, escreveu o presidente da CNN, Jeff Zucker, em nota divulgada na quinta-feira pelo correspondente do canal.
As empresas em geral hesitaram muito.
O chefe da United Airlines, Scott Kirby, disse em janeiro que estava considerando impor a vacina a todos os funcionários nos Estados Unidos.
E só na sexta-feira, finalmente pediu que 67 mil funcionários fossem vacinados até o final de outubro.
“Sabemos que alguns de vocês não concordarão com essa decisão”, escreveu ele em carta assinada em conjunto com o chefe de relações públicas da empresa.
“Mas nossa maior responsabilidade é mantê-lo seguro no trabalho e os fatos são claros: todos estão mais seguros quando todos estão vacinados.”
De acordo com a agência federal dos EUA responsável por fazer cumprir as leis contra a discriminação no local de trabalho (EEOC), os empregadores têm o direito de exigir que seus funcionários que vão ao local de trabalho sejam vacinados, exceto por objeções médicas ou religiosas.
De acordo com Eric Feldman, especialista em direito de saúde da Universidade da Pensilvânia, CNN, se os termos estivessem bem consagrados no contrato, tinha o direito de demitir funcionários que não cumprissem as regras.
Ele observa que “colocar-se em risco por não receber a vacinação não é sensato, mas colocar outras pessoas em risco é claramente antiético e, em muitos casos, ilegal”.
Oposição política
Em Wall Street, que há muito tempo os funcionários voltam ao escritório, o banco de investimento Morgan Stanley e o gerente de ativos BlackRock sinalizaram no início de junho que apenas funcionários vacinados podem acessar seus edifícios.
No Vale do Silício, Google, Facebook e Microsoft tomaram decisões semelhantes nos últimos dias.
Por sua vez, a gigante da carne Tyson Foods anunciou, nesta terça-feira, que a vacina será obrigatória para todos os seus funcionários, em escritórios e matadouros, no dia 1Ele é Novembro.
Com a explosão de poluição ligada ao modelo Delta, Claudia Coplin, diretora médica da empresa, disse: “É um bom momento para dar o próximo passo.”
Quase metade dos funcionários da Tyson Foods foram vacinados até agora, de acordo com a média do país: A Casa Branca anunciou na sexta-feira que metade da população americana está totalmente vacinada.
As empresas “estão esperando para ver quantos funcionários serão vacinados primeiro”, disse Peter Cappelli, professor de administração da Wharton School.
Se algumas empresas ainda relutam em impor a vacina, é principalmente por motivos políticos, segundo ele: “Há tanta gente que agora acredita que é legítimo se opor à vacina, por isso os empregadores têm medo de enfrentar oposição política . ”
O Walmart, por exemplo, o maior empregador privado do país, tornou obrigatório para os funcionários da matriz, mas não para os de supermercados e armazéns.
No entanto, “essas lojas são encontradas principalmente em áreas rurais, onde as forças antivacinas são mais importantes”, observa Cappelli.
Embora atualmente seja difícil contratar em certos setores, especialmente com os salários mais baixos, os empregadores não querem correr o risco de recusar funcionários em potencial.
“Esperávamos poder sair dessa bagunça”, disse Michael Urban, da Escola de Ciências da Saúde da Universidade de New Haven. Mas isso ainda não aconteceu, porque muitas pessoas não confiam no sistema. ”
Agora que algumas das grandes empresas cederam um pouco, outras devem seguir o exemplo, ele espera.
Mas para as pequenas empresas que lutam para sobreviver e ao mesmo tempo ter que acompanhar as mudanças nas regras, será mais fácil para ele que as autoridades tomem a decisão de impor a vacina a todos.
