(Nova York) No ar ou em matadouros, as transportadoras americanas United Airlines e Tyson Foods solicitaram que seus funcionários sejam vacinados contra o COVID-19. Eles afirmam que funciona, abrindo caminho para as exigências de vacinação que o governo dos Estados Unidos planeja para qualquer empresa com mais de 100 funcionários.
Na United, onde os funcionários baseados nos Estados Unidos tinham até segunda-feira para fornecer comprovante de vacinação, revisamos: 99,5% dos que não solicitaram isenção médica ou religiosa agora estão vacinados.
O presidente da empresa, Scott Kirby, tornou-a um negócio, sugerindo em janeiro que a vacina poderia ser imposta a seus funcionários.
Ele conseguiu isso no início de agosto, dando aos pilotos, comissários de bordo e pessoal de terra até 27 de setembro para carregar o comprovante de vacinação. Caso contrário, eles serão separados.
A empresa se preparava na terça-feira para demitir 593 pessoas que não relataram seu estado de vacinação.
O número caiu para 320 funcionários na quinta-feira, depois que alguns retardatários baixaram os documentos apropriados. O United disse que o número pode cair ainda mais, já que os trabalhadores são chamados para negociações sobre demissões.
“Nossa política de vacinação continua a provar que isso exige [le vaccin] operar ”, comentou a empresa.
Salto da taxa de imunização
Na gigante da carne Tyson Foods, que teve suas atividades severamente interrompidas no início da pandemia devido a surtos de contaminação, todos os funcionários devem ser vacinados em 1Ele é Novembro.
FOTO MICHAEL CONROY, Associated Press
Tyson Foods Factory em Logansport, Indiana
Menos da metade foi vacinada quando esta nova política foi anunciada no início de agosto.
Na quinta-feira, um mês antes do prazo, 91% haviam recebido pelo menos uma dose da vacina, informou a empresa.
Outros grupos, como o Morgan Stanley, a petrolífera Chevron ou a gigante da tecnologia Microsoft, pediram que todas ou parte de suas equipes fornecessem comprovantes de vacinação.
Mas muitas vezes são funcionários de escritório ou precisam viajar, não pessoas que trabalham nos canais ou em contato direto com os clientes.
De acordo com a agência federal dos EUA responsável por fazer cumprir as leis contra a discriminação no local de trabalho (EEOC), os empregadores têm o direito de exigir que seus funcionários vão ao local de trabalho para vacinação, com exceções por razões médicas ou oposição religiosa.
O presidente Joe Biden assinou uma ordem executiva no início de setembro tornando a vacinação obrigatória para funcionários federais, que têm até 22 de novembro para cumpri-la.
No estado de Nova York, onde os cuidadores devem ser vacinados desde segunda-feira ou correm o risco de ver o pagamento em espera e de serem demitidos, esse foi o caso de 87% deles na quarta-feira.
Na própria Nova York, onde os professores teoricamente têm até segunda-feira para receber a vacina, 91% deles já receberam a vacina na terça-feira.
tensões assustadoras
Joe Biden também ordenou que o Departamento de Trabalho, nas próximas semanas, introduzisse a obrigação de vacinar ou fazer um teste de triagem semanal em empresas com mais de 100 funcionários. Detalhes ainda não foram anunciados.
E alguns já são contra, como os parlamentares republicanos Claudia Tenney e Jim Banks, que apresentaram na quinta-feira um projeto de lei que proibiria o governo de fazer tais regras.
Os funcionários iniciaram processos judiciais em vários estados dos EUA.
O sindicato que representa 14.000 pilotos da American Airlines pediu uma isenção especial para os pilotos, observando em particular que alguns deles temem que os efeitos colaterais da vacina possam encerrar suas carreiras.
Quase dois terços dos grandes líderes empresariais entrevistados apóiam o plano do governo, mas mais da metade está preocupada sobre como eles serão capazes de implementá-lo, de acordo com uma pesquisa do Conference Board divulgada terça-feira.
Laurie Esposito Murray, do Conference Board, observou que “o governo deve agir com cautela, dada a intensidade da oposição sentida por um quarto dos empresários e as dificuldades previstas na implementação”.
Ela alertou que, se as diretrizes não forem claras e a meta não for alcançada, isso pode “causar estresse no local de trabalho, em vez de uma alta taxa de vacinação”.
