A mesma frase surge todo Dia do Trabalho.
Ele nos fez acreditar na sagrada trindade da felicidade: ganhar bem trabalhando menos. É a miragem da semana de 4 dias.
O problema é que não temos meios! Nem nos serviços públicos nem no setor privado.
O fim do grande bastão
Devido à escassez de mão de obra, a semana de 4 dias está aumentando.
Muitos estudos concluíram que isso leva à redução do absenteísmo, do estresse e do esgotamento ocupacional. Mais tempo livre, melhor equilíbrio entre trabalho e família, este será o novo nirvana.
No entanto, uma semana de 4 dias pode ser ótima para empresas que podem pagar. Mas para a economia como um todo, os riscos são enormes.
A OCDE já espera que o Canadá registe o seu crescimento económico per capita mais baixo até 2030 e até 2060.
Em 2060, para ter o mesmo padrão de vida de um australiano, você teria que trabalhar 6,8 dias por semana!
Sonhar com uma semana de quatro dias antes de resolver nosso problema de produtividade significa colocar a carroça na frente dos bois.
Muharram
Além disso, ninguém se atreve a dizer isso em voz alta, mas já podemos ver os danos.
Veja o estado das redes de saúde e educação.
Segundo o ranking dos enfermeiros, apenas 68% deles trabalham em período integral.
Entre os clínicos gerais, não existem estatísticas oficiais. Mas segundo a RAMQ, entre aqueles que se dedicam de corpo, alma e outros, a média de dias faturados pelos médicos é de 184 dias por ano. No entanto, o número médio de trabalhadores em Quebec é de 225.
E na rede de ensino? Não é novidade que os dados não estão disponíveis. Mas todos nós já ouvimos falar de professores 4 dias por semana que deixam seus alunos nas mãos de substitutos pelo menos 20% do tempo.
Entendemos que esses professores e enfermeiros estão exaustos. É melhor dar-lhes um horário reduzido do que perdê-los.
Honestamente, é a galinha ou o ovo.
Se estes trabalhadores trabalharem semanas inteiras, os seus substitutos poderão receber outras tarefas essenciais. Os exaustos não conseguirão finalmente o apoio pelo qual clamam?
Horários flexíveis, semanas de 4 dias e ajustes de horários são negociados gradualmente no setor privado, desde que todos encontrem o que precisam.
Mas a experiência mostra que quando a aplicamos à complexidade de um acordo colectivo que rege milhares de trabalhadores, tornam-se restrições que prejudicam a prestação de serviços.
O privilégio se torna um direito. O equilíbrio está quebrado.
Cultura social
Longe vão os dias em que podíamos citar as palavras de John Kennedy.
“Não pergunte o que o seu país pode fazer por você, pergunte-se o que você pode fazer pelo seu país.”
A sociedade evoluiu. Uma carreira não é mais suficiente. O interesse coletivo deu lugar ao bem-estar individual.
Esta é uma peça importante do puzzle que deve ser resolvido se quisermos colocar os nossos serviços públicos novamente no bom caminho.
