A escassez de mão de obra de dois anos levou muitas empresas da região a migrar para contratar novos funcionários.
Nesse sentido, o fabricante de componentes de aviação Groupe Meloche desenvolveu sua própria experiência desde 2013, ano em que a empresa realizou sua primeira missão de recrutamento no exterior. Desde 2019, algumas atividades de recrutamento foram realizadas com contribuições de Montreal International, Québec International e Journées Québec.
Essas missões permitem à empresa contratar trabalhadores da França, México, Tunísia, Marrocos, Brasil e outros. Nem todos falam francês, mas recomendamos as atividades de imersão com antecedência, antes de chegarem aqui”, diz Patricia Regoles, gestora de arquivos do Groupe Meloche.
A empresa tem cerca de 20 trabalhadores migrantes nas suas várias instalações e espera-se cerca de 30 trabalhadores nos próximos meses.
No setor agroalimentar, Les Vergers Leahy também emprega trabalhadores estrangeiros, diz Dane Leahy, diretor de desenvolvimento de negócios. Começando com trabalhadores mexicanos em atividades de colheita de campo.
No entanto, desde o ano passado a Franklin vem recrutando no exterior para vagas em suas unidades de produção. As entrevistas de emprego foram realizadas através de uma agência, principalmente na Tunísia e nas Maurícias.
“Basicamente contratamos trabalhadores que falam francês para que possam entender completamente os requisitos de saúde e segurança, o que é muito importante em nosso ambiente de trabalho”, diz ele.
Os primeiros trabalhadores são esperados em maio próximo, depois os outros no outono, e por dois anos, de acordo com seus vistos de trabalho.
Também é preferível contratar trabalhadores de origem imigrante na Valtech Fabrication. Para a diretora de RH, Myriam Poirier, o segredo do sucesso está no suporte e na confiança em um recurso interno dedicado a esse arquivo.
“Há muitas nuances e regulamentações diferentes, dependendo do país de emprego, e é fácil se perder. Esse processo é longo e caro, mas estamos muito satisfeitos com nossos trabalhadores e com a qualidade de seu trabalho.”
A Sra. Poirier também enfatiza o apoio do CRESO para todos os aspectos da vida privada do trabalhador (cartão de seguro saúde, abertura de conta bancária, procura de moradia, etc.).
