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Revela Mattein. Estendendo por um dia a cada fim de semana em julho e agosto, a KPMG Canada agora permite que todos os seus funcionários lidem com o “rastreamento”, sob certas condições.
Assim, independentemente da antiguidade, os membros de sua equipe em tempo integral poderão trabalhar por até um mês no exterior, ou oito semanas em outra província canadense.
A ideia por detrás do programa “KPMG Nomad” é permitir que os seus trabalhadores “casem as suas ambições pessoais e profissionais”, explica uma das incentivadoras do projeto, diretora-gerente de Talent Innovation e investimento estratégico da empresa, Louise Lutgens. Alguns de nossos funcionários têm família em outras partes do mundo, então queremos dar a eles a opção de passar um tempo com ela dois anos após a pandemia”.
No momento, apenas cinco destinos são permitidos, pois possuem visto para canadenses: Bahamas, Brasil, Croácia, México, Ilhas Cayman e Bermudas. Os cidadãos franceses poderão retornar à França, enquanto os americanos terão o direito de colocar suas malas na Flórida.
“Para nós, havia uma due diligence muito rigorosa sobre imigração, impostos e direitos trabalhistas antes de fazer uma análise país a país. Nos EUA, é preciso fazer uma para cada estado.”
A KPMG Canada aproveitou sua experiência interna em direito tributário, trabalhista e segurança cibernética para resolver um problema espinhoso. Até ao final do verão, outros destinos serão adicionados à lista, devidamente verificados.
“A Itália, por exemplo, está em processo de aprovação do regulamento do visto de viajante. Também verificaremos países da Ásia, porque alguns têm família lá”, disse.
Certas condições se aplicam
Para que um funcionário trabalhe na orla da praia do Caribe, algumas orientações devem ser seguidas. Por exemplo, ele terá que concordar com sua equipe upstream para que a distância não interfira na cooperação entre colegas ou serviços aos clientes.
Além disso, para poder embalar os seus pertences, a organização terá de verificar a aceitação deste último de que o consultor lhes presta serviços mesmo fora da fronteira.
Os trabalhadores remotos também terão que levar um dispositivo diferente do que normalmente usam se planejam se estabelecer fora do Canadá e dos EUA, a fim de reduzir o risco de ataques cibernéticos. “O laptop será equipado com configurações de segurança adicionais”, diz Louise Lutgens.
Para facilitar essas etapas, a KPMG criou um aplicativo que permite automatizar o processamento e centralizar todas as informações sobre as férias de um funcionário.
Promessa de confiança
Como este programa, no qual eles estão trabalhando há três meses, ainda está em seus estágios iniciais, alguns ajustes podem ser feitos ao longo do caminho.
Uma coisa é certa, que o objetivo da KPMG é garantir que seus colaboradores possam se beneficiar dela, caso sua aplicação atenda às suas condições. A recepção é muito boa. “Os funcionários nos dizem que não podem acreditar que oferecemos isso a eles. É inovador e diferente. Isso ressoa com eles.”
Especialmente porque a KMPG Nomade atende às necessidades de flexibilidade expressas por seus funcionários.
“A fidelidade é um dos nossos temas mais importantes e isso destaca a estrutura. Nossos funcionários nos mostraram que, nos últimos dois anos, atenderam nossos clientes em nossos escritórios, começando na cozinha ou no quarto. A eficiência é mais importante do que onde eles trabalhar.
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