Os fornecedores de café da cadeia de fast food estão no centro de um relatório preocupante de ONGs.
O McDonald’s da França foi “formalizado” para cumprir “dentro de três meses” de seu dever de vigilância, informou a AFP na quarta-feira da CGT e de dois sindicatos brasileiros que condenam práticas sociais e ambientais ruins. De alguns dos fornecedores da cadeia de fast food da América do Sul.
“Exigimos a publicação de um plano de vigilância no prazo de três meses (…) de acordo com os requisitos legais”, escrevem à CGT, UGT e CUT à atenção do responsável da sucursal francesa da editora, bem como dos seus EUA diretor-gerente.
Os três sindicatos, que garantiram que o McDonald’s França não publicou nenhum plano de vigilância desde que a lei o obrigava, acusam o tipo de fast food de cometer “ataques aos direitos humanos, liberdades fundamentais, saúde e segurança das pessoas e meio ambiente”, ambos na França e com alguns subcontratados brasileiros fornecendo Café, suco de laranja ou soja preparados para ração animal.
Desde março de 2017, a legislação francesa obrigou, como parte de um dever de vigilância, suas maiores empresas, inclusive no exterior, a publicar planos para prevenir riscos relacionados às suas atividades e graves violações de direitos humanos e liberdades fundamentais.
assédio sexual
Na França, os signatários observam especificamente a “falha em levar em conta” os muitos fatos de assédio sexual em restaurantes.
No que diz respeito às críticas às relações entre o McDonald’s e alguns subcontratados brasileiros, os autores do Edital adotam Em um relatório recente da ONG local Repórter Brasil, Foi criado para denunciar as repetidas violações dos direitos fundamentais dos povos e trabalhadores do país.
Assim, o McDonald’s, que está comprometido em adquirir café de subcontratados que receberam o Certificado de Boas Práticas, é o culpado por distorcer seu principal fornecedor.
Assim, uma de suas fazendas perdeu o rótulo valorizado após o uso de agrotóxicos em condições precárias. Duas multas foram emitidas contra ele em 2019 por “violar as regras sobre tempo máximo de trabalho e descanso mínimo”, escreveram os signatários, enquanto vários funcionários entraram com ações judiciais nos últimos anos.
O grupo Yves Rocher, que foi atacado por ex-trabalhadores turcos como parte de seu dever de vigilância, também teve que comparecer ao tribunal no final de junho, notificado vários meses antes.
