McDonald’s era França “perceber” para cumprir “Dentro de três meses” Em linha com a lei do dever de vigilância, a AFP tomou conhecimento nesta quarta-feira da CGT e de dois sindicatos brasileiros condenando as más práticas sociais e ambientais de alguns fornecedores da cadeia de fast food sul-americana. “Pedimos que publiquemos no prazo de três meses (…) um plano de vigilância de acordo com os requisitos legais”escreva CGT, UGT e CUT à atenção do presidente da filial francesa da gravadora, bem como ao seu gerente geral nos EUA.
Os três sindicatos, que garantiram que o McDonald’s França não publicou nenhum plano de vigília desde que a lei foi imposta, acusam a marca de fast food de Violações dos direitos humanos e liberdades fundamentais, da saúde e segurança das pessoas e do meio ambienteseja na França ou com alguns subcontratados brasileiros que fornecem café, suco de laranja ou soja para ração animal.
‘Fracasso’ em confrontar atos de assédio sexual
Desde março de 2017, a legislação francesa obrigou, como parte de um dever de vigilância, suas maiores empresas, inclusive no exterior, a publicar planos para prevenir riscos relacionados às suas atividades e graves violações de direitos humanos e liberdades fundamentais. Em França, os signatários referem-se em particular a ‘Marca não presta contas’ Muitos incidentes de assédio sexual em restaurantes.
Sobre as críticas às relações entre o McDonald’s e alguns subcontratados brasileiros, os autores do comunicado se apoiam em um relatório recente da ONG local Repórter Brasil, que foi criada para denunciar no país as repetidas violações dos direitos fundamentais dos povos e trabalhadores . Assim, o McDonald’s, que tem o compromisso de adquirir café de subcontratados que receberam a certificação de boas práticas, é responsável por distorcer seu principal fornecedor.
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Assim, uma de suas fazendas perdeu o rótulo valorizado após o uso de agrotóxicos em condições precárias. Duas multas foram impostas a ele em 2019 pela acusação de Violação das regras de horas máximas de trabalho e períodos mínimos de descanso, escrevem os signatários, enquanto vários funcionários entraram com ações judiciais nos últimos anos. O grupo Yves Rocher, que foi atacado por ex-trabalhadores turcos como parte de seu dever de vigilância, também teve que comparecer ao tribunal no final de junho, notificado vários meses antes.
