Para reter seus funcionários, as empresas terão que se ajustar às suas expectativas

Ces vingt derniers mois 58% des salariés ont été amenés à repenser l'équilibre entre leur travail et leur vie professionnelle.

Embora a remuneração continue sendo um fator importante, apenas um em cada cinco funcionários faz disso sua principal motivação no trabalho, de acordo com um estudo da Bain & Company.

As transformações que abalaram o mundo do trabalho começaram antes da crise, mas essa transformação as acelerou. Em seu último estudo,futuro do trabalhoImplantada em dez países (Estados Unidos, China, Alemanha, França, Itália, Japão, Índia, Indonésia, Nigéria e Brasil) com 20 mil funcionários, a consultoria de gestão e estratégia Bain & Company estima uma participação de 58% dos funcionários que repensar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal durante o dia 20 Nos últimos meses, as expectativas dos funcionários mudaram. A recompensa continua sendo um componente importante da maioria dos funcionários, mas apenas um em cada cinco a torna sua principal motivação no trabalho. Para outros, a maioria, um ” bom trabalho” não é mais apenas um trabalho bem pago.

Dependendo das prioridades identificadas, a Bain & Company estabelece seis tipos de perfis com os quais as empresas terão que lidar agora. Não totalmente novo no cenário, os “operadores” estão prosperando…

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